- EL TALENTO HUMANO Y LOS COLABORADORES
El GRUPO CAMU, reconoce la necesidad de liderar el talento humano y apoyar los procesos de calidad de la Organización. La alta gerencia está comprometida con los procesos de selección, administración, bienestar y capacitación de la gente, velando además por una cultura organizacional que esté en concordancia con los valores y principios empresariales. |
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- CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Como política institucional, la empresa ha sido constante en ofrecer pasantías en áreas como Salud Ocupacional, Dibujo Gráfico, Técnico en Obras Civiles, Auxiliares de Contabilidad, Administradores de Empresas y Arquitectos especialmente. Esta modalidad afianza las relaciones con las universidades de la región e instituciones de educación media.
La capacitación y formación permanente, es una de las prioridades para el área de talento humano, por ello se promueven cursos de formación técnica para quienes buscan capacitarse a nivel administrativo, gerencial y operacional. |
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- CLIMA ORGANIZACIONAL Y BIENESTAR SOCIAL
El clima organizacional y la estabilidad del equipo de trabajo, son considerados en la Empresa como indispensables para un buen desempeño; en este sentido, las actividades sociales y de bienestar buscan reforzar valores como la solidaridad, la amistad y el reconocimiento al trabajo en equipo. La comunicación interna también es reforzada a través del boletín interno NOTICAMU. |
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- COMPROMISO CON LA SALUD OCUPACIONAL
La empresa desde 2004 viene mejorando notoriamente sus prioridades en materia de salud ocupacional, tanto en las obras como en la parte administrativa, dando cumplimiento al plan básico legal y sensibilizando a los contratistas sobre la importancia del cuidado de la vida y de la salud de todo su personal. |
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- COMPROMISO CON LOS CONTRATISTAS
La construcción es una industria integradora, por lo tanto, la calidad y seriedad de los proveedores y contratistas es considerada como un factor crítico en el desempeño de toda la organización. A ellos se debe en gran parte el éxito que se ha alcanzado en los proyectos emprendidos. Una de las políticas ha sido contribuir al crecimiento y mejoramiento de los contratistas para trabajar a su lado como verdaderos socios empresariales. |
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- CERTIFICACIONES Y RECONOCIMIENTOS
La Constructora y Comercializadora CAMU S.A.S., recibió la Certificación ISO 9001 el 20 de enero de 2006, certificación que ha sido renovada cada año. Este proceso de mejoramiento continuo y de aseguramiento de la calidad, es una garantía para los clientes en cuanto a que las construcciones cuentan con una buena calidad en el diseño, materiales y en las prácticas constructivas, demostrando así profesionalismo, seriedad y respaldo. Esta Certificación posiciona a la Constructora CAMU en rangos de excelencia tanto a nivel nacional como internacional. |
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- GENERACIÓN DE EMPLEO EN QUINDÍO, RISARALDA Y BOYACÁ
La constructora CAMU, comprometida con la responsabilidad del sector constructor en el desarrollo de la economía del país y siempre identificando entornos favorables y atractivos para la inversión, sigue generando empleo, construyendo espacios de calidad para vivir y promoviendo iniciativas en el marco de la política de competitividad.
En materia de empleo durante el mes de agosto de 2011, la Constructora CAMU registró 335 empleos directos en los diferentes proyectos que la promotora adelanta en materia institucional, de comercio y vivienda, en las ciudades de Armenia, Pereira y en los municipios de Barcelona en el Quindío y Guicán de la Sierra en el departamento de Boyacá.
El compromiso más grande con la generación de empleo a nivel local, se tiene a través de la obra UNICENTRO Armenia, que avanza en su proceso constructivo para abrir puertas al público el 14 de septiembre del 2012, y que llegará a tener un promedio de 400 empleos mensuales en su proceso constructivo. |
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- PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO DE LA RECONSTRUCCIÓN POST TERREMOTO
CAMU participó en el proceso de reconstrucción, entregando 436 viviendas de interés social en Armenia, en el Plan Piloto Nueva Ciudad Milagro con el proyecto Portal del Edén y dirigida a los damnificados por el terremoto de 1999. |
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- PARTICIPACIÓN EN LA VIDA INSTITUCIONAL
Los socios fundadores del GRUPO CAMU han participado permanentemente en Juntas Directivas y Comités de tipo gremial, empresarial o fundacional, entendiendo dicha presencia como una contribución a la generación de capital social en la región. Algunos de ellos son: Comité Intergremial del Quindío, CAMACOL Risaralda, Mesa de la Construcción y de la Infraestructura, Quindío Competitivo, Consejo de la Competitividad del Quindío, entre otros. |
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El pesista Miguel Vélez, campeón de los Juegos Deportivos Centro Americanos y del Caribe 2009, celebrados en Puebla México, recibió el apoyo del GRUPO CAMU para poder realizar su actividad y obtener estos excelentes resultados. De la misma forma han recibido apoyo dos instituciones muy emblemáticas para las artes y la cultura quindiana: el Teatro Azul, y la Fundación Calle Bohemia. Igualmente se ha participado con la Fundación Semillas de Vida en el proyecto de recuperación de las microcuencas de la Florida y La Aldana. |
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Entre otras colaboraciones a instituciones de beneficio social, la empresa aportó para la construcción de un área nueva para la sede de la Fundación Abrazar que se abrió en la ciudad de Armenia, y participó en el calendario 2010 de la Fundación mediante el cual se generaron recursos para esta entidad sin ánimo de lucro, que ofrece los servicios básicos de salud, nutrición y desarrollo de las artes a personas con discapacidad. Igualmente, ha existido compromiso de apoyo permanente con la Fundación Hernán Mejía Mejía, en la dirección técnica y administrativa para la construcción de los proyectos Hogar Santa María y Centro del Menor. Este primero con sede en Armenia, alberga hoy a más de 40 abuelos de escasos recursos; y el segundo con sede en Barcelona, Quindío, atenderá aproximadamente a 35 jóvenes en proceso de recuperación de sustancias psicoactivas. |
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- RESPONSABILIDAD FISCAL DIRECTA E INDIRECTA
En CAMU, se entienden los impuestos como un mecanismo de redistribución social. Por ello, se tiene formalizada la operación, a fin de cumplir con las entidades recaudadoras de impuestos a nivel nacional y local, como los impuestos de renta, patrimonio e industria y comercio. |
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- RELACIÓN CON EL CLIENTE Y EL MERCADO
Hemos participado en Ferias Internacionales en España y Estados Unidos, con el fin de presentar nuestra oferta a compradores en el extranjero que deseen invertir en propiedad raíz mediante las remesas. Así mismo se participa permanentemente en ferias de la construcción a nivel nacional tales como Expovivienda y Construexpo en Pereira, además de congresos y reuniones del sector. Se cuenta con stands permanentes en Armenia en el Centro Comercial Portal del Quindío y en Pereira en el Centro Comercial Ciudad Victoria. |
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- INDICADORES DE SATISFACCIÓN DE LOS CLIENTES
Para el GRUPO CAMU la satisfacción del cliente es el principal indicador de calidad.
La organización estudia el mercado y atiende el cambio y las tendencias, por ello no tiene un prototipo de producto. Continuamente se está monitoreando el mercado y adaptándose a las necesidades, capacidad adquisitiva de la gente y percepción de los espacios. CAMU está permanentemente informado con sus clientes a través de los asesores y los diferentes puntos de venta en Armenia y Pereira. |
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